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综合报道 由于单一收入家庭在上个世纪开始消失，许多美国老年人现在因为同样的原因而放弃退休：他们没有足够多的钱。摇摇欲坠的社会安全网，不充分的退休储蓄计划和高昂的健保费用都使离职这件事从渴望变成恐惧。
根据资金管理公司United Income的最新报告，到退休年龄的员工在劳动力市场的参与率在57年来首次达到了20％。截至2月份，65岁或以上有工作或正在找工作的人口比例从1985年初的10％左右翻了一番。就业人数增幅最大的是大学毕业的老年员工；65岁或以上，至少拥有本科学位的员工占总体的比例现在为53％，高于1985年的25％。
受过大学教育的老年员工的增加推动收入平均增加到7万8000美元，比1985年的4万8000美元高出63％。相比之下，65岁以下的美国员工的平均收入在同一时期仅上涨38％，平均为5万5000美元。United Income的计算基于最近公布的人口普查局和劳工统计局的数据。
United Income运营部高级副总裁凯利说：“这些受过更多教育、更富有也更健康的人在继续工作，但那些受教育程度较低、工薪阶层的人才最需要工作。”
美国劳工统计局预计婴儿潮一代的老龄化浪潮将代表2024年以前劳动力参与率的最强劲增长趋势。“到2024年，婴儿潮一代将达到60至78岁，”报告指出。“即使他们有资格获得社会保障福利，他们中的一些人仍有望继续工作。”
经济学家Ghilarducci估计，社会保障取代了大约员工退休前收入的40％至50％。一般来说，退休员工在退休后需要退休前收入的大约80％来维持生活。
Ghilarducci粗略估计一个典型的受过大学教育的专业人士必须积累多少才能相当舒适地过退休生活？“超过100万美元或200万。”
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