成功案例
申请人：客户A
专业：MBA
职位：Accountant
客户A所申请的公司是一家仅有2名员工的超小型公司。经过律师与客户以及雇主的密切联系协商，律师团队分析了客户申请的性质，合理性以及可能面临的问题后，律师团队精心准备材料。在4月份递交了材料，但是由于2017年移民局的审批速度叫往年慢了许多，客户A也一直在焦急的等待。终于在2017年8月顺利获批，无补件。
你知道递交H-1B申请都需要哪些步骤吗？
获得雇主（申请人）所提供的工作机会；
获知现行工资标准；
递交Labor Condition Application (LCA)申请，并获得美国劳工部的批准；
填写移民局H-1B表格；
拿到雇主出具的申请书；
将已经签好字的全部申请材料递交至移民局。
你知道递交H-1B需要准备哪些材料吗？
护照(首页及所有赴美签证页)复印件
I-20复印件;
EAD卡复印件;
SSN复印件;
学位证复印件;
成绩单复印件;
简历;
I-94美国出入境纪录。
你了解H-1B的审理时间吗？
一般情况下，H-1B的审批时间为3-5个月，四月申请的小伙伴会陆续在5月底到8月之间收到移民局的审理结果。如果被要求补件RFE，可能会到9月甚至10月才拿到审理结果。
你知道自己公司的H-1B申请数据吗？
在申请前，建议你了解下所在公司往年的申请经验及数据。例如，有没有申请H-1B的经验？与你相同／相似的职位有多少人抽中了工作签证？公司其他H-1B员工的岗位薪酬大概是多少？
你和公司对于现行工资标准是否达成了共识？
按照规定，H-1B员工的薪资需要达到现行工资标准。如果你的雇主不愿意给你符合现行工资标准的工资，教你五种应对方法：
请专业律师与雇主沟通：提出相关法律依据，建议雇主上调工资；
申请part-time H-1B：工作时长低于35小时/周，就可以算作是part-time, 从而使得hourly wage满足要求；
调整职位名称：使用相似职位的其他job title申请，使得工资达标；
调换工作地点：调遣到工资水平比较低的地区分公司，使得工资达标；
提交其他工资标准调查资料：向State Workforce Agency (SWA) 提供其他工资数据调查结果。
你的公司做好为你递交LCA的准备了吗？
公司在为你提交H-1B申请之前，必须单独向劳工部递交LCA申请。LCA的审理时间一般为7天，所以，上半年申请的雇主最晚应在3月中旬向劳工部申请LCA。
很多没为外籍员工申请过H-1B的公司怕是连LCA都没说过，同学们一定要自己上点心。申请LCA时，公司需要你的工资、雇佣时长、full-time/part-time情况、工作地点等材料。
你的专业和职位相关吗？
移民局对于你的教育背景、学科专业与你所做工作的匹配度可是有要求的哦。申请前，务必确认职位描述和具体职责与自己的专业领域相关。更加值得注意的是，从2017年的H-1B审核趋势来看，公民及移民服务局发出补件通知（RFE）的比例比往年高了很多。被要求提供补充材料、说明为何要给外国人申请工作签证的雇主数量大大增加，上万留美学生都陷入了H-1B补充材料的痛苦之中。
希望所有想要在2018年申请工作签证的小伙伴们都手气棒棒，心想事成！
来源：美国移民咨询
