截至2017年底，中国累计已有519.49万人出国留学；
其中374.08万人已完成学业；
313.2万人选择在完成学业后回国发展，
占已完成学业群体的83.73%。
这已不再是新闻，而是现实。
据智联招聘《2017中国海归就业创业调查报告》显示，海归初次就业的工资分布中，6000元及以下的占比最大，为44.8%，6001-8000元的占比22.7%，20001元及以上的占比仅为5.8%。
当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。
所以，你是输在了哪儿？
一、出国读了个名不见经传的大学，难免被质疑“野鸡”
我的母校是上海大学，关于它有个老梗：每次有人问“你是什么大学的？”“上海大学”“上海哪个大学？”over…
对于上海本地人，上海大学当然算是知名度很高的大学，但对外地的来说可能这就是他们下意识的问题。同理，除非你出国读的大学是那种非常有名的Top30，否则国外的大学千千万，怎么能指望面试你的人恰好就知道你的大学呢？
再者说，现在国外“野鸡大学”也不少，其中大部分还都是针对中国留学生的，看似是出国镀了金实则就是花钱买了个文凭。这种时候寻求保险的宁愿录个国内大学的，起码知根知底。
二、除了文凭和还算流利的口语，你还能拿出什么？
据北京《青年参考》报道，中国高校连年扩招后，大学生纷纷投身“考证大军”，五花八门的证书在一定程度上提高了求职者的含金量，帮助他们在激烈的求职竞争中提高了胜出的几率。
反观留学生，除了几年海外背景练出的口语和一张文凭，刚出大学就回国找工作的你要经历没经历，对国内情况也未必了解，除了成绩没有任何能证明你能力的东西，优势又在哪里？
归根到底，留学最重要的这个“它”其实就是“经验”
如果说踏出国门算是你“经历”上的优势，只有它是远远不够的，你还需要3个“经验”优势！
1、学术经验
所谓“学术经验”说白了就是你除了文凭能拿出的其他“能力证明”。前面说到国内的“考证大军”，这在国外一样适用，能考的证书也不要错过。比如被视为投行“敲门砖”的CFA资格证（全称Chartered Financial Analyst，即注册金融分析师或特许金融分析师），它是全球投资领域最严格、含金量最高的从业资格证书，由美国CFA协会颁发。自上世纪60年代中期第一次举办考试以来，CFA已毫无争议地成为全球金融第一认证体系。
除了CFA，CPA注册会计师、CMA注册管理会计师等等，这些资格证也有很高的含金量和市场认可度。留学生在考取的时候还有两点优势：语言优势（全英文考试）；院校优势（部分外国大学的课程等到CFA协会认证，课程与考试内容相重叠，会大大降低报考难度）
怎么弥补自己的学校在国内“知名度不高”这个劣势？实习就是你最好的选择！
据《海归就业报告》显示：66%的受访者觉得海外工作经历有助于自己日后求职；海归群体内部因为还未工作时间的长短，存在着明显的收入差距——具有5年以下海外工作经验的海归，在中国的平均收入为16.5万元；而具有5年以上海外工作经验的人，平均年收入达到26.71万元。
不止是中国留学生，就算是美帝学生，最近也在为“实习”焦头烂额。
南卡罗莱纳大学，二年级的Madeline Wann在10月16日注册11月实习招聘会的时候发现它早已经填满了；
同样是南卡罗莱纳大学大三的Gordon Finn，主修国际商业和金融，他从9月就开始申请实习，但还是错过了很多投资银行实习开放的时间；
来自马里兰大学Claire Widicus，他所在的商学院有要求学生在9月底或10月上旬获得实习机会，面对身边已经定下实习的同学，他显得异常焦虑。
3、圈子经验
之前我们聊过很多关于“留学生的社交问题”，大多是从心理层面的“孤独感”和“融入需要”去讲，但事实上功利一点，你在海外的“社交圈”放到国内也会成为开拓事业的敲门砖！
很多人说美帝找工作只看能力不看关系，其实恰恰相反，越是大公司越愿意相信资深员工引荐的新人，很多时候不是你的能力不够，反而是因为你没“背景”。
最后给大家放上vault.com列出的50个最具价值的实习，有的已经过了截止申请日期，有的还能申，各位走过路过不要错过！
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