| 这才是美国 |
用亲历告诉你一个真实的美国
作者 | ANNALYN KURTZ翻译 | Noah 编辑 | 荔枝
今天要说到的是那些为当爹当妈的公民提供优厚福利，帮助他们更好地平衡工作与家庭的国家。
冰岛
在确保两性平权方面，冰岛一直居于世界首位，在所有发达国家中，冰岛女性当妈后继续工作的比例为最高之一。
孩子低于15岁的冰岛女性中，85%工作。
冰岛自1970年代起开设男性产假。2012年，冰岛通过了一项称为5-2-5的法规。这条法规赋予产妇5个月产假，丈夫5个月陪产假，还有额外两个月产假，供夫妻按需分配。夫妻二人可在两年内休完产假，产假期间，薪水为休假前工资的80%。
冰岛孩子长到3岁后，一般不上日托中心或待在家，而是进入幼儿园学习。国家对低收入家庭免费。
瑞典
瑞典女性的产假可以在几年内休完，夫妻二人共享产假时长。孩子低于8岁的父母还有权将自己的上班时间调整为兼职模式，而不用担心失业。
政府赋予生育孩子的夫妻一共480天产假，产假期间工资为80% ，休假时间灵活。
例如，如果一名女性年薪39,000美元（美国平均值/27万人民币），那么在休产假的6个半月中，她每月可收入2,500美元（1.7万人民币）。她也可以选择延长产假为13个月但收入减半，或者产假时间更长，当然收入也相应更低。
父母也可以把产假时间攒起来，在孩子八岁前的任意时间内休完。
丹麦
丹麦夫妻在生下孩子后，有整整一年的家庭产假。产妇18周（4个多月），丈夫两周，剩下的32周由夫妻二人自行分配。
政府根据他们的工作类别按一定比例发放其工资。例如，体力劳动者可收到自己薪水的90%，非体力工作者50%，金额有上限。
孩子低于15岁的丹麦妈妈中有84%的人参加工作。
法国
因为对婴儿荒和人口老龄化的担忧，有些欧洲国家启动了优厚的夫妻休假福利，专门鼓励女性多生孩子。
法国在这一点上取得了很好的平衡。她的出生率为欧洲最高，但却不需要女性牺牲自己的事业。
法国女性人均生育2.1个孩子，刚刚够保持目前的人口水平。而与此同时，74%当妈的法国女性工作。
产妇可以带全薪休16周（近4个月）的产假，丈夫可连续休假11天。法律还包含经济福利，以月补贴的形式发放给法国家庭。
荷兰
联合国儿童基金会(UNICEF)称荷兰儿童的满足感全球最高，部分原因可能是父母有大量的时间陪他们。
荷兰人一周的工作时间为全球最短，平均一周29个小时。荷兰法律保障上班族可以缩短工作时间却仍旧保得住工作、最低时薪、医保和按比例计算的各项福利。这条法律为很多孩子还小的女性提供了保障。
荷兰全国四分之三的女性和四分之一的男性，工作为兼职。
带薪产假最长16周（近4个月），在孩子8岁前，夫妻还有26周（6个月）的休假时间陪伴孩子。
芬兰
芬兰当妈的女性不仅大多工作，而且还是全职工作。政府一直努力帮助公民在工作和家庭中获得平衡，并格外鼓励男性在教养孩子上发挥更大的作用。
政府为7岁以内的孩子提供高质量的日托服务，由各城市自行管理，费用根据家庭的大小和收入而不同。6岁孩子的学前教育免费。
产妇有18周（4个月）的产假，另有26周（6个月）的产假供夫妻二人自行分配。
不使用日托的父母在孩子三岁前每月可以收到补贴，产假期间，他们的工作受法律保护。孩子上二年级之前，父母还有权依法缩短工作时间。
挪威
挪威的法律制定者致力于促进两性在职场，以及家庭中的平等权利。
挪威是全球第一个为男性产假规定天数的国家。这项政策的原则是「使用或默认放弃」，政策赋予生育孩子的男性10周（近两个半月）的产假。
女性的产假为生产前三周和产后六周。加起来，挪威夫妻可以带全薪休46周（10个半月）的产假或拿薪水的80%休56周（13个月）。
政府还为公立日托中心拨发资金。
加拿大
根据2009年的数据，加拿大71%的当妈女性工作，高于美国。这主要得益于加拿大的多项政府支持计划。
女性孕假最长17周（4个月），产后有35周（8个月）的产假由夫妻双方分享。以上两项休假期间夫妻的薪水不是由私人雇主发放，而是由加拿大政府发放。
加拿大政府还为孩子年龄低于18岁的夫妻发放月补贴，以分担抚养孩子的费用。此外，政府为6岁以内的孩子额外发放每月100美元的补助，帮助家庭负担养孩子的费用。
美国
美国的产假福利是怎样的呢？
美国产妇可能是世界上最可怜的产妇了。一天产假都没有。美国政府不提供也不要求雇主提供带薪产假，这样的奇葩国家全球只有五个。小编想，美国产妇的心一定拔凉拔凉的。
美国工薪阶层通常每年有10多天的带薪休假和10多天的带薪病假，有的产妇就利用这20多天来当作产假。不是做月子，主要是为了照顾小baby。再要请假，雇主可能不准假，或者干脆就请你卷铺盖。所以，有人就抱怨国家、抱怨政府。
美国靠法制来维稳。于是，1993年起草了一个法规，叫做「家庭医疗休假法」（Family Medical Leave Act，简称FMLA）。此法规规定：若是家里需要照顾新生儿，包括领养的孩子；照顾病重的配偶、孩子或父母；自己生病需要调养康复；照顾家里受伤的成员；以及安顿家庭成员医疗等情况，都可以请假，每年可长达12周。
雇主若有雇员50名以上（75英里范围内），就必须准假，而且在员工销假后，不得在升职、加薪等福利上对其不公，更不能解聘。
虽然这12周假期是不带薪的，但是，确实消除了员工的后顾之忧。
都说物以稀为贵，小编觉得，人也是一样一样的。欧洲出生率低，产假福利也就好些。美国作为移民大国，不用担心少子化、老龄化的问题，对当爹当妈的公民自然也就没那么多福利了。
注：资料数据来源：文中用于比较女性就业率、工作时长和生育率的数据来自中情局(Central Intelligence Agency)和经济合作组织(Organization for Economic Co-operation)，此外，作者查阅了各国的产假法规。「美国产假」信息源自新浪海外名博姚鸿恩先生博客。
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