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（谷歌员工于去年11月举行大罢工。）
综合报道 去年11月，世界各地约2万名谷歌员工进行了一次大罢工，抗议公司在多名女员工被性骚扰后只顾掩盖丑闻的处理方式。这次声势浩大、全球同步的罢工被视为科技业#metoo运动及业内反性别歧视的一次里程碑，谷歌高层的支持态度也多少挽救了公司形象。
然而几个月后谷歌的两名女员工却表示，她们因为参与组织去年的罢工，遭到了公司的报复。
这两名女员工分别为谷歌旗下YouTube的营销经理克莱尔•斯戴普顿(Claire Stapleton)和人工智能研究人员梅瑞迪斯•惠特克(Meredith Whittaker)。惠特克周一在公司内部邮件里说，她被告知由于公司已解散相关小组，自己的职位会发生“极大的变化(changed dramatically)”，如果想继续在谷歌工作，她必须放弃本来进行的有关人工智能伦理的研究，以及她在合力创建的与纽约大学合作中心的职位。
已为谷歌工作12年的斯戴普顿则说自己的“报复”来得更早。罢工后2个月她就被告知将被降职，在投诉到人力资源部门后此事不仅没得到解决，报复反而又进了一步。“我的经理开始无视我的存在，我的工作被给了其他人做，我还被要求请病假，而我并没有生病。”在聘请律师维权后，公司撤销了对她降职的决定，但斯戴普顿说：“工作是恢复了，但周围环境还是充满敌意，我几乎每一天都想辞职。”
两人在邮件中表示，她们会于本周五即4月26日举行一次公开会议，分享自己的故事，寻求应对策略。
斯戴普顿和惠特克是11月罢工的7名组织者之一。她们抗议的主要是公司对一系列有关女性职员事件的应对态度，包括给被控性骚扰的“安卓之父”鲁宾支付9千万遣散费让其离职，在法律总顾问德拉蒙德被曝与女员工婚外情后、逼迫女员工签署保密协议并调离部门等等。
而当时，谷歌CEO皮查伊(Sundar Pichai)表示对抗议完全赞同，并保证会对有意参加抗议的员工给予支持。CEO的及时表态，也在一定程度上起到了平息怒火、危机公关的作用。但如果斯戴普顿和惠特克的控诉属实，无疑是给谷歌此前的姿态打了脸。有推特网友对此说 “我猜她们俩不会得到9千万的遣散费”，讽刺谷歌对待男女员工态度不一。
不过，谷歌迅速否认了对员工有任何报复行为。“我们禁止在职场上进行报复，对所有指控也会进行调查。”公司在周一发布的声明中表示，“员工和团队都会定期并经常获得新的任务，或是进行重组，这是为了与不断变化的商业需求保持一致，并不是报复。”
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