这才是美国出品，ID：MIGUO-1，采访对象：Jonna Zhou，撰稿：Darcy。
如果你有幸在国内、国外都工作过，那么，你一定会受到“文化冲击”，从职场的人情世故、工作方式到同事、领导之间的关系等方方面面。有很多是道听途说的，所以半真半假，有很多是真正进入职场才体会到的，所以才有了“多么痛的领悟”。下面是米叔对一位之前在深圳现在在美国从事金融行业的朋友的采访。看看他眼中的美国职场和中国职场都有哪些异同吧。(这里的“中国职场”多指一线城市)
1. 职场争斗
有人会想外国公司的人情世故就一定简单，中国公司的人情世故就一定复杂，我认为这不是一概而论的，不管到哪，肯定是“物以稀为贵”，好的资源人人都想要，越好的资源越要付出更多的努力，所以人际关系复不复杂全看你想拥有多少资源。
如果你只是想安安心心地做好自己的工作，对现状很满意，不争不抢的，那么，你就好好上你的班，到点下班走人就可以了。如果你想往上走，那么资源是有限的，争抢的人是多的，矛盾是难免的。
我有一个朋友在美国市政府工作，那里也是拉帮结派。美国有几部电影如《华尔街：金钱不眠夜》《华尔街之狼》《商海通牒》等等商战片，讲的都是美国职场勾心斗角的故事。
有时想想，真的挺心累的，难道大家就不能好好做项目，放下那些小九九吗？但是，一个项目背后的红利、奖金是非常雄厚的，而且很多人是按小时收费的，一个电话打过来，你就必须从床上跳起来，你不跳起来，说不定别人就跳起来了。不光拼脑力，也得拼体力啊……
《商海通牒》电影海报
2. 工作强度
你是不是觉得美国人都是早上早早起来出门上班，下午三点就躺到公园吃着披萨晒着太阳了？但我接触的美国客户，大多不是这样。
在国外，如果你是普通职员的话，准时上下班那是铁打的纪律，一分钟都不带耽误的，要是领导想留你加班，还要征求一下你的意见，并先跟你道歉。而且加班费一分不会少你的，直接记录到工资单上了。但是，如果你是公司高层领导，那么，很难会准时下班。
我们在美国和他们的老板谈判的时候，都是熬到了晚上九点多，但是，那时，他们公司其他职员真的下午三点就不见人影了。
但是在国内，华为的年终奖已经成为了微博热搜词，那里的技术人员直接睡在公司，第二天早上接着干早已是常态。而鹿晗的表白让那天结婚的微博工程师暂停婚礼，拿出电脑一顿抢修也曾疯传网络。
总而言之，要往上爬，不管在哪里，工作强度都很大；如果你安心做小职员，国外真的闲到哭，而国内的那种强度其实也是在可接受范围的。
《商海通牒》电影剧照
3. 工作方式
很多公司的留学生、在国外工作过一段时间的人，都有一个深深的感触：美国人的工作方式真的很规范、很先进，很有效率。
开会前先会Agenda确认；开会后Minutes跟踪；建立网上文档体系，如果修改合同则双方所有修改痕迹网上保留；做事情流程化，特别是财务系统，大部分可电子留痕，电子追踪；文档管理一流，存档及时；不迟到；邮件回复及时有交代。
反观国内的企业，做喜欢做的两件事就是：写报告和开会。当然，月总结、年终总结还是很有必要的，但是天天总结，就让人有点受不了了。而开会这种事，很多时候，大家谈的问题都很不具体，老板给的解决方案也很不具体。当然，这只是相对而言的。我们跟一线城市合作的很多公司，他们的开会流程也越来越专业化。
《商海通牒》电影剧照
4.工作效率
国外的公司之所以效率高，一方面是因为专注，另一方面是具体。
专注就是大家上班都不会干别的事，比如聊个天，逛个淘宝，处理下私事，八卦一下。他们更多的是专注于自己手头的工作，而不是乱七八糟地乱看。
说到具体，比如政府制定一套政策，想引入国外人才，他们可以具体到每年的工资涨幅、职业培训计划、就业引导计划等等。从各个细节去提升整体的社会运行效率。
再比如同样的事情，需要几个人来完成，deadline怎么制定，各个milestone的总结，需要哪些部门或同事配合，需要调动什么资源，等等，架构清晰，目标明确，剩下的就只是执行。Plan，Do，Check，again。如同世界杯上的德国战车，目标明确，组织架构清晰，team work，这样的效率和团队能辗压一切。
《商海通牒》电影剧照
5.上升机会
和国内相比，国外的游戏规则更容易玩。
其实我的工作对外语的要求是很高的。但是国外给我机会。一封求职信和简历就打开了行业的大门，没有凭借任何关系。入行过后，也从来没有人因为我英语说得没有他们好而贬低我，不给我晋升的机会。
但是国内的就业形势真的越来越严峻，从招聘广告上你就能看到，很多要求里总有一句话是：必须要XX年工作经验；有工作经验者优先。如果你连工作机会都不给人家，人家哪里来的工作经验呢？当然，在国内的一线城市生存，肯定拼的也是实力，还有就是一点机遇了。
《商海通牒》电影剧照
6.人际关系
上下级关系：
这点国外做的相对而言比国内要好一些。在国内，你不说要天天拍领导马屁吧，起码的按照老板的指示去执行，这点大家的觉悟还是要有的，但是，在执行的过程中，大家难免不会吐槽老板两句。但是在美国的公司，大家一般不会背后吐槽老板，因为想说的当面就说完了。
例如开会。美国的会议参与度很高，领导说完他的意见，大家都会提出很多疑问，而且很多问题都是直击要害、毫不留情的。你这样提问，老板反而会认为你是个有想法、有个性、很独立的人。根据你的提问，他会给出自己的评论，但是不会让你每一条都按照他的指示、他的逻辑去做。
但是这点在中国职场就是“不合群”的表现，不合群的人是容易受到排挤的，中国也有一句话叫“枪打出头鸟”，你提意见，别人会觉得你爱挑事、不好相处，而很少会想到：你这都是为了工作好、公司好。
同事关系：
外国人爱Gossip（八卦）的程度不比国内低，就是比较有礼貌，而且人家不会摆在明面上。比如同事之间经常互开玩笑，但是不会过多地、具体地问你私人问题，比如单不单身、结没结婚等等，而且随时都能切换回工作状态。
在国内，同事之间在吃饭、聚会的时候，大多扯来扯去最后准会扯到八卦上，而且是你一言我一语越说越带劲，即便是你的客户，虽然你只是把他当成客户，而不是朋友，他依然会八卦你的私生活，你还得陪着笑脸打哈哈。
《商海通牒》电影剧照
以上就是美国职场的一些真实“内幕”了，所以，并没有大家想象的那么简单、轻松、和谐。这里也有日常生活的百态，同样，所有人性的光辉面、阴暗面这里也有，因为人的欲望最终是一样的，不分国家与性别。
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