来源:新东方前途出国
前不久，加州大学向学生发邮件警告，建议学生在赴中国时不要使用微信，否则会影响入境，甚至会被中国政府逮捕。
言论一出，就变得沸沸扬扬：
你说的信誓旦旦，
认真的样子像极了路边贴膜的！
加州大学不许学生用微信
近日，加州大学戴维斯分校的美籍华裔学生收到了来自校方的邮件警告：
建议学生在赴华旅游期间不要使用微信。邮件声称使用微信可能会对出入境产生影响，甚至会遭到中国政府的“逮捕”。
但奇怪的是，只有电子、计算机工程等理工科学生收到了警告，其他美籍文科华裔学生并未收到邮件。
由于邮件在当地造成了较大舆论风波，校方不得不出面发布道歉声明。
同样地处加州的圣塔芭芭拉分校，此前也因老师用中英双语的课堂规则PPT做开场而被卷入舆论漩涡。
有同学在课堂上拍下PPT发布到社交媒体，很快就有中国学生团体提出这是种族歧视，并发起请愿，要求学校给出官方解释。
最后，学校出面要求老师在课堂上就此事道歉加发布声明，事情才告一段落。
实际上，华裔学生遭歧视并非没有缘由，过去十年，加州中国留学生增长了八倍多，抢占了加州当地学生就读名额，使得本地人十分不满。
2016年，州审计曾指责加州大学录取偏好国际生而非本地学生。重压之下，加州大学甚至对非本地学生人数设置录取限额。
加州大学招收中国学生数量
像之前发生的一些列“种族歧视”事件：杜克大学禁止学生说中文，哈佛招生歧视亚裔等等。
为什么留学生总是饱受歧视？
有人认为：
中国留学生抢占了当地资源？
事实上，在美国法律里，任何直接歧视华人的法律和规章都废除已久。
但亚裔群体会因为“平权”等原因受到不同待遇，比如一个大学里因为华人太多，所以想少录取华人，让自己学校“多元化”。
威胁到当地人的就业？
部分留学生毕业后会选择留美就业，但出于美国总统特朗普签署“Buy American,hire American”的行政令，政府及雇主更偏向将工作机会倾向给到当地人。
同时“平权”政策同样影响到部分华裔就业。
实际上，在激烈的竞争中，中国人普遍竞争不过美国人。
中国人之间，硕士生普遍竞争不过本科生（西北那些中国本科生的口语堪比native，他们一开口让很人中国留学生已经望尘莫及了）。
硕士生内部竞争，中国大陆本科普遍竞争不过美国本土本科。
留学求职误区
所以，中国学生在留学的求职道路上，也存在着一定的误区。
不着急, 毕业再找工作
找工作的准备，是在你一入学就要开始的，真等快毕业的时候再着急找工作，你会发现自己有一大堆没看的OT笔试题，投哪个公司都千篇一律没修改好的简历，和措手不及的你。
求职之前，实习对于中国留学生真的很重要，哪怕你在国内有过10年的工作经验，HR只想看你在美国是否有工作经验，要记住实习是有鄙视链的：
没实习经验＜在国内有实习经验＜在美国有实习经验
一定要广撒网？
错。首先你要明确你在撒网的时候你网的质量怎么样。
如果你一份简历发了10个人没有一个回复，那么你发100个人恐怕也没有人回复的。
有多少人在审简历的时候发现cover letter上竟然赫然写着竞争对手的名字，这样再好的resume也直接扔掉，真是伤不起啊！
H-1B是永远过不去的坎儿？
H-1B不应该成为你们的绊脚石。
首先如果你的目标是申请金融、咨询、四大等比较标准化的大公司职位，大部分都会帮助申请H-1B的。就算最后不申请，也有各种各样的办法。
你的策略应该是，把自己提升到别人已经不关心你还是什么国际学生需要sponsor visa，达到非你不可的程度。
说了这么多，是时候开始展现自己实力的时候了！
希望更多留学生们，please wake up！想要获得别人的尊重，首先要开始脚踏实地努力，不是吗？