美国华女在麦当劳购餐 遭模仿亚裔腔调戏弄 “一句道歉也没有”

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住在密西根的蔡小姐(Huijung Tsai )来自台湾,10日在当地的一家速麦当劳得来速(Drive-Through)购餐时遭员工戏弄,她用手机将全过程拍摄下来,并多次向麦当劳上级主管反映,但至今仍未获妥善处理。

连一句道歉也没有。”蔡小姐接受本报记者访问时说。

蔡小姐10日晚到位于福明顿小丘(Farmington Hills)的一家麦当劳得来速购餐,“通常点餐的对讲机速度都很快,但那天等待时间长达半分钟”,接通之后对方突然用模仿亚裔强调的方式说话,“一开始我以为是喇叭故障,后来才反应过来员工在戏弄亚裔顾客”。

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图片:蔡小姐在一家麦当劳得来速购餐时遭员工戏弄,多次要求道歉至今仍未获合理回应。图为蔡小姐接受当地媒体采访。

蔡小姐当即停车走进店内找值班经理,要求戏弄她的员工马上道歉,但该值班经理却只是“给了一个没诚意的道歉”,且称“是未成年员工在闹”,出于对未成年的保护不能让其露面道歉。

蔡小姐隔日(11日)再次到该店向经理反应此事,店经理却称根本不知此事,但会与主管讨论并调查清楚,直到12日才打电话来说该员工被开除,“处理态度非常消极,且没有诚意”。

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图片:蔡小姐10日在福明顿小丘一家速麦当劳得来速购餐时遭员工戏弄,多次要求道歉至今仍未获合理回应。

蔡小姐向记者表示,对麦当劳的处理方式和态度非常失望,“身为服务业的龙头,上下级管理和沟通不得当,值班经理不及时汇报,该店经理也没有严肃处理,至今甚至没有给出合理的解释或回应”,她说,并非要惩罚或开除该员工,“经理认为只要开除该员工就算解决此事”,但她只是希望得到合理的道歉。

她说,值班经理在事发后也没有任何赔偿的意思,“平时餐点有问题,(经理)还会提供赔偿,这种歧视案件的处理方式却是如此”,她多次致信客服并联络经理,至今未获回应。

蔡小姐将此经历在脸书上公开,众多网友评论表示,若是白人或非洲裔顾客被歧视或戏弄,主管层的处理态度肯定会不一样。

蔡小姐表示身边也曾有亚裔朋友被捉弄或歧视,但因为很少人站出来反抗,所以亚裔被歧视的现象愈来愈多,“亚裔不应该被如此对待”。

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图片:蔡小姐在脸书发布整件事情的经过。

记者致电该麦当劳速得来询问经理回应时,该店经理直接挂断电话拒绝回应;记者致信麦当劳媒体部门询问此事,至发稿前未获回应。

以下为蔡小姐在脸书发布的全文:

11日贴文:在麦当劳得来速点餐被歧视的事件-

前两天晚上,我到这间麦当劳得来速点餐。通常速度很快的对讲机让我等了半分钟吧,然后莫名其妙突然用模仿亚洲腔调的方式讲话。一开始我还以为是喇叭故障,然后又想说怎么会有类似越南语的人在讲话,后来才反应过来他是在戏弄这个有亚洲脸孔的客人!

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我当下拿出手机开始录音存证。

然后我很不开心的马上停车走进店里找值班经理,要求那个人马上道歉- 随机嘲笑亚洲人是件非常歧视的事耶!This is not something funny! (补充,别团有人询问过各个其他亚洲朋友,确认这不是越南语还是泰语等。当下我走进店里时也清一色没有亚洲脸孔,刚好都是黑人员工)

看似二十岁上下的值班经理没诚意的道歉,说是一个未成年员工在闹,但基于他是未成年,他们要保护员工不能让我知道是谁,他会处理。我当下便把那值班经理名字写下来,也说我要联络他们店经理,我需要有个道歉。

隔天中午,我再到那间麦当劳时,店经理说她根本不知道这件事的发生,她会向她主管讨论然后调查是谁干的。我又等了一天后,店经理打给我说他们查出是谁并且开除了那未成年员工。

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我要求他们要给我一个正式的道歉- 那个未成年员工需要知道他这个举动是非常不礼貌的,而且当天经理知情却没有通知主管这件事的发生也是非常夸张的。

当店经理打电话告诉我那员工被开除了,我说但是他还是没有跟我道歉啊!他还是不知道他做错了什么事吧?当天值班经理呢?为什么知情却没告知店经理?管理阶层对这种状况训练是不是不够?

店经理当下只说会请她主管联络我,然后到现在超过两天了没有人主动联络我,我打了两通电话也没接。

我对麦当劳这样处理事情非常失望,感觉管理阶层也在打发这件事。如果今天换作是黑人被戏弄,这件事早就上新闻了,难道因为我们是亚洲人,他们就可以随便吗?这不也是第二次歧视吗?

现在有个记者联络我,也发信问总公司对于这件事有什么想法,如果还是没人给一个诚恳的道歉,就太夸张了!

他们如果从一开始就有take it serious,他们至少要安排那员工透过电话跟我道歉吧?然后拖了这么久,大主管也没有站出来说个“对不起我们会加强员工和管理阶层训练”,这真的让我觉得他们非常不积极,这是二次歧视了!

We are asian but we are people too.

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