继哈佛后，又一所常青藤大学承认招生中歧视亚裔……

美国司法部最近搞了一件大事情：

承认哈佛在招生中存在对亚裔学生的歧视

不过你以为人家司法部这么好心

主动跳出来帮你“洗刷冤屈”？

Naive

其实这件事起始于Students for Fair Admissions

四年前对于歧视亚裔这件事的起诉

到了现在才算是正式有了结果

而在作死的边缘徘徊试探的除了哈佛，还有耶鲁

招生比例上，亚裔学生的录取比例出现大幅度下降

紧接着是耶鲁大学校长发文道歉

再到FBI的介入调查

这一串骚操作连发

恐怕连美国司法部都要管不住了

我们被拒绝是因为……

四十年前哈佛对于犹太裔学生的做法，现在又出现在了亚裔学生的身上，在哈佛，近三十年来录取亚裔学生的比例仅为15%左右。

犹太人这样的神创种族，向世界贡献了爱因斯坦、马克思、弗洛伊德、海涅、卓别林、毕加索、斯皮尔博格等在各个领域大放异彩的天才们，竟然还不受哈佛待见？想到这里是不是心里稍微好受一点了，不过什么理由都不能成为亚裔学生莫名受到歧视的根本原因。

在Students for Fair Admissions发起抗议并提出诉讼之后，哈佛的“小秘密”也逐渐露出水面 — personal rating成为了将亚裔同学拒之门外的潜规则。并且personal rating的评分是亚裔学生远远低于其他同学的评分项目。

为什么这么说？因为personal rating的评判因素包括：likability、helpfulness、integrity、courage、bland、immature。EXO ME？？？这么主观的判断标准，简直如同格莱美年度专辑由唱片重量来定夺一样魔幻。

曾经我们都被灌过很多鸡汤，觉得“不努力就会狗带”，然而一组哈佛的录取比例与客观因素影响的对比，让人不禁感受到“努力才会遭报应”。如果只看学业成绩，亚裔同学将有43%的被录取比例，而如果还要看家庭背景和所谓的personal rating，最后成功通关哈佛的亚裔只有18.7%。

信息来源Harvard.edu

亚裔学生并非无可挑剔，甚至还有些“黑历史”，可哪个国家或者地区的本土学生是无可挑剔的呢？大学作为一个具有极强包容性的地方，更应该以学生本体的能力来判断TA的潜力，而不能用“地域黑”来决定TA是否可以进入学校就读。

连哈佛这样的名校都难免存在漏洞

职场里也无法避免莫名的恶意

中国留学生们更要勇敢地对歧视说“No”！

对职场歧视也要Say No！

大学校园就已经是一个小社会的缩影了，进入职场之后，你将要面对的是真正的社会，这时候你会发现，很多遭遇都似曾相识，却更加不会给你留情面。在求职中，你同样也会遇到personal rating的为难。

国内某知名互联网公司（BAT中的一家）就曾被曝出令人作呕的新人欢迎会内幕：一群所谓的“前辈”，对每一个带着憧憬进入公司的新员工，进行私密问题的“拷问”，名曰新人欢迎会，实为老员工耍流氓大会。

无独有偶，国内外企业在歧视员工这件事上，真是遥相呼应，一起用实际行动为对方打call。IBM最近被Gosselin曝光，大批量辞退年龄大的老员工，让更年轻、经验更少、报酬更低的员工取代他们。

如果在职场想要生存下去，就要遭受歧视、用最基本的尊严来换取，那么这是管理者的失职，是打着“为你好”的旗号胡作非为的行径。走上职场的同学们如果遇到这种情况，不要退缩，请大声说“No”！

TA们依然在努力！

哈佛的招生管理系统虽然有漏洞，好在知错能改，提高了对于亚裔学生的录取比例，并且向公众明示，不会纵容非法歧视的存在。当然，说到是否能做到，还需要每一个哈佛er的监督。

而各大顶级公司，也在为消除职场歧视做出努力。性别、种族、性取向都不能成为求职者们在职场中发光发热的阻碍，每一个人都有资格和机会，来获得自己心仪的工作。

例如投行开设Diversity Program表明了他们的立场——在工作面前不分种族，肤色，信仰，宗教，性别，年龄，国籍、残疾、婚姻状况、性取向、性别身份等等，意在为所有符合条件的人员提供平等就业机会。顶级投行致力于为员工提供一个尊重、包容一切的环境，无论你是哪种背景。这些项目主要面向大一、大二的学生，部分只面向于大二，比如JPMorman—Sophomore Development Fellowship，因此也有Sophmore Program一称。

并且他们为各种不同的群体，都提供了专属项目。包括女性项目、LGBT群体项目、不同种族的项目。