美国同城网综合编辑，
北京时间1月11日，沃尔玛宣布，将在川普政府开始减税后，提高公司员工的起薪，增加新的福利，并为符合条件的员工发放奖金。
据CNBC报道，沃尔玛宣布，公司将把美国小时工的起薪水平提高到11美元/小时，同时将产假和育儿假这项福利时间延长。目前，沃尔玛的每小时起薪为9美元，直到工人完成培训项目后，才能涨到10美元/小时。
沃尔玛还将向符合条件的员工支付每笔高达1000美元的一次性现金红利。支出总额约为4亿美元。
奖金将由员工在公司的服务时间决定。拥有20年以上工作经验的员工将有资格获得全部1000美元。而在公司有2到4年工作经验的员工就只能获得250美元，在沃尔玛工作5到9年的员工可以获得300美元的奖金，工作10到14年的员工将获得400美元奖金，工作15到19年的员工将获得750美元。
该公司还正在考虑增加一项新的福利，为希望领养孩子的雇员提供财政援助，每个孩子可以资助多达5000美元，以支付领养中介费、翻译费和法务费用等。
沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦（Doug McMillon）在一份声明中表示：“税制改革使我们有机会在全球范围内提高竞争力，让美国更快速发展。”
他补充说：“我们现在正处于评估税务改革为我们所提供的投资方面影响的阶段，积极地影响会进一步壮大我们的业务，这将有利于我们的股东。但是，一些主旨与我们进行投资的方式是明确和一致的，即为客户降低价格，为员工提供更好的工资和培训，以及对公司未来包括技术在内的投资。”
沃尔玛方面表示，这一变化将有利于公司超过100万按小时计费的雇员，最早将于2月开始生效。沃尔玛计划在即将到来的财政年度增加工资支出约3亿美元。
与此同时，该公司表示，它仍在评估新的税务立法，以及沃尔玛将如何受益，以及这可能会导致何种“潜在的额外投资”。
沃尔玛计划将在2月20日公布季度盈利时，分享更多关于税改其他影响的细节。
在此之前，美国银行、捷蓝航空公司等已经发布类似的公告，称一旦新税法通过，公司则将向员工发放奖金。
美国零售行业领导者协会会长桑迪•肯尼迪（Sandy Kennedy）在去年12月底表示：“更公平、更具竞争力的税法将赋予零售商对商店进行现代化改造的能力，对其员工队伍进行投资的能力，以及继续改变消费者购物体验的能力。”
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