距离2018年3月底越来越近，新一季的H-1B申请季——2019财年需要抽签的H-1B（Cap subject）申请时节即将到来。
想必大家对于2017年抽签的残酷已有所耳闻，仅11月一个月，H-1B的被拒率已经高到17.6%，是2016年同一时期的一倍多。
2018年，H-1B工作签证的审核可能更加严格。最近，美国国土安全部DHS公布了该部门2018年的各项工作计划，其中，就包括完成H-1B改革这件大事。
一方面，抽签类H-1B或许需要在申请前进行“提前登记”，只有提前得到名额的公司才能为员工提交H-1B申请。这是为了事先了解外籍员工的薪资及技能水平。另一方面，现行的H-1B名额分配制度也可能被更改。DHS计划实行名额分配的优先级制度，也就是说，技术含量高，工资水平高的外籍员工将被优先分配H-1B工作签证。此外，H-1B的“专业职位”及工资要求也将面临重新定义。
重重压力，种种变数下，想要在新一年申请H-1B的小伙伴们是不是觉得如临大敌？
快快对着下面的问题及答案自查一下，看看即将申请2018年工作签证的你，真的准备好了吗？
Q&A
你知道递交H-1B申请都需要哪些步骤吗？
获得雇主（申请人）所提供的工作机会；
获知现行工资标准；
递交Labor Condition Application (LCA)申请，并获得美国劳工部的批准；
填写移民局H-1B表格；
拿到雇主出具的申请书；
将已经签好字的全部申请材料递交至移民局。
你知道递交H-1B需要准备哪些材料吗？
护照(首页及所有赴美签证页)复印件;
I-20复印件;
EAD卡复印件;
SSN复印件;
学位证复印件;
成绩单复印件;
简历;
I-94美国出入境纪录
你了解H-1B的审理时间吗？
一般情况下，H-1B的审批时间为3-5个月，四月申请的小伙伴会陆续在5月底到8月之间收到移民局的审理结果。如果被要求补件RFE，可能会到9月甚至10月才拿到审理结果。
你知道自己公司的H-1B申请数据吗？
在申请前，建议你了解下所在公司往年的申请经验及数据。例如，有没有申请H-1B的经验？与你相同／相似的职位有多少人抽中了工作签证？公司其他H-1B员工的岗位薪酬大概是多少？
你和公司对于现行工资标准是否达成了共识？
按照规定，H-1B员工的薪资需要达到现行工资标准。
如果你的雇主不愿意给你符合现行工资标准的工资，教你五种应对方法：
请专业律师与雇主沟通：提出相关法律依据，建议雇主上调工资；
申请part-time H-1B：工作时长低于35小时/周，就可以算作是part-time, 从而使得hourly wage满足要求；
调整职位名称：使用相似职位的其他job title申请，使得工资达标；
调换工作地点：调遣到工资水平比较低的地区分公司，使得工资达标；
提交其他工资标准调查资料：向State Workforce Agency (SWA) 提供其他工资数据调查结果。
你的公司做好为你递交LCA的准备了吗？
公司在为你提交H-1B申请之前，必须单独向劳工部递交LCA申请。LCA的审理时间一般为7天，所以，上半年申请的雇主最晚应在3月中旬向劳工部申请LCA。
很多没为外籍员工申请过H-1B的公司怕是连LCA都没说过，同学们一定要自己上点心。申请LCA时，公司需要你的工资、雇佣时长、full-time/part-time情况、工作地点等材料。
你的专业和职位相关吗？
不要忘记，移民局对于你的教育背景、学科专业与你所做工作的匹配度可是有要求的哦。申请前，务必确认职位描述和具体职责与自己的专业领域相关。
更加值得注意的是，从2017年的H-1B审核趋势来看，公民及移民服务局发出补件通知（RFE）的比例比往年高了很多。被要求提供补充材料、说明为何要给外国人申请工作签证的雇主数量大大增加，上万留美学生都陷入了H-1B补充材料的痛苦之中。
看到这些消息，准备2018年申请H-1B的同学是不是更心焦了？
以下总结了几种常见的补件原因及相应的对策，大家可以提前了解一些H-1B RFE的相关事项，希望能够在一定程度上缓解你们的困惑和担忧。
补件原因一
移民局对于你申请H-1B的职位是否属于专业职位存疑。
解决方法
证明你的职位属于专业职位。
胜任此职位至少需要有相关专业的本科学历；
职位所属领域中相同／相似的其他公司要求此职位的员工至少持有相关专业的本科学位；
这个职位的具体职责复杂且特殊（例如对于语言能力和专业性技能的要求），需要在相关行业掌握本科及以上学位的员工担任。
补件原因二
职责与薪酬不符。美国移民局认为，“一级工资” 标准仅适用基础、初级的工作内容。“一级工资”职位并不要求本科及以上学位，也没有资格申请工作签证。被要求补件的雇主／员工，一般因为其申请时所叙述的职责比较复杂，与Labor Condition Application （LCA）中提交的“一级工资”不相符。
解决方法
在准备材料及描述工作指责的时候，尽量去阐释，“一级工资”并非与职位简单直接画等号。
补件原因三
移民局认为公司和你之间并非真正的雇佣关系。例如，你的工作地点不在公司，而是在其他地方。
解决方法
了解什么是真正的雇佣关系，即，公司能够直接接触到你，且能及时了解到你的工作成果。你可以提供注明你的工作地点不在本公司的劳动合同、公司对你工作时间的监管系统／方法或是公司对你工作成果进行评价或评估的方式等材料证明你们之间存在确实的雇佣关系。
补件原因四
移民局认为你的学位专业课程过于宽泛，不符合所做职业的专业性要求。
解决方法
在申请材料中，强调自己所学的专业课程与职位要求之间较强的关联性，同时，表明自己已完成了公司内部专业技能的培训。
最后的最后，希望所有想要在2018年申请工作签证的小伙伴们都手气棒棒，心想事成！
来源：猎聘北美
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