美国同城网综合编辑
据Investopia网站报道，自总统川普于2017年4月签署“买美国货，雇佣美国人”的行政令后，给H-1B工作签证的申请者出了一个大难题。该命令指示国土安全部保证雇主优先雇佣美国人，在雇佣外国公民时“择优录取”。
美国国家政策基金会（NFAP）最近查看了移民数据，发现2017年7月1日开始的2017财年第四季度，H-1B拒签率，挑战率或“补件要求”（RFE）都有显著增加。
同样，据路透社报道，去年1月1日至8月31日期间，与去年同期相比，对于H-1B申请的RFE增加了45％。
“由于所需时间和费用，雇主和律师只会为那些极有可能获得批准的个人递出申请，而拒签率和补件要求的增加反映了政府政策和做法的变化。”NFAP新闻稿说，“对律师和公司的访谈以及其他数据表明，这些变化会一直持续到2018财年。”
微软公司（MSFT）总裁兼首席法律官布拉德·史密斯最近接受CNBC采访时称，由于白宫可能出台的一些移民政策，该公司可能因此被迫将一些工作转移到国外。
H-1B签证申请在今年大幅下降，2019财年收到19万98份申请，低于2018财年的19万9,000份申请和2017财年的23万6,000份申请。以下是政府遏制H-1B签证滥用造成的其他涟漪。
申请美国大学的国际学生减少
F-1学生签证人数呈明显下降趋势
根据美国国家科学委员会的数据，2012年秋季至2016年秋季，在美国大学注册的国际本科生和研究生人数持续增加，但2016年秋季至2017年秋季，本科国际学生入学人数下降2％，科学领域和工程领域的研究生国际学生入学率下降6％，其他领域下降5％。
这对大学来说不是好消息，因为国际学生往往要比美国学生支付更高的费用。这是一些大学将其经济学专业重新分类为STEM学位的主要原因，STEM代表科学、技术、工程和数学专业，这些专业的学生留美找工作有更大的优势。
国际学生找工作难度加大
愿意雇佣国际学生的雇主也有明显下降趋势
全国大学和雇主协会发现，雇用国际学生的雇主比例在2018年创下新低。根据该非营利组织的年度就业前景报告，23.4％的受访雇主者表示他们愿意雇用国际学生，去年该比率为27.5％，2015年为34.2％。
加拿大接收更多技术工作者
移民加拿大的技术工作者数量在2017年激增
美国缩紧其移民政策，其邻国加拿大却颁布快速入境计划，使得计算机相关领域的技术移民数量在2017年激增。加拿大政府2017年发出的86,022份邀请中，印度裔获得42％，其次是中国（9％），尼日利亚（6％）和巴基斯坦（4％）。该国印度裔入籍人数也从2016年的9,584人增加到2017年的26,340人。
去年，加拿大政府表示将在2018年为17万7,500名经济移民提供永久居民身份，2019年预计为19万1,600名，2020年则为19万5,800名。
外包公司获得的工作签证减少，大型科技工作获得签证增加
外包公司获得的工作签证数量减少
被指滥用H-1B抽签系统的外包公司，如Cognizant Technology Solutions Corp.（CTSH），Tata Consultancy Services Ltd.，Tech Mahindra Ltd.，Infosys Ltd.（INFY）和Wipro Ltd.（WIT），虽然仍然是2017财年获得H-1B签证最多的雇主，但这一数据与往年相比有明显下降趋势。智库将此归因于“受云计算和人工智能等数字服务行业趋势影响，不再需要更多员工，公司可以选择减少对签证的依赖，并在美国建立国内员工队伍。” 2017年，这几家外包公司都承诺加大在美国的招聘力度。
而美国科技巨头获得工作签证的数量增加
另一方面，美国知名高科技巨头如亚马逊（AMZN），微软，英特尔（INTC），Alphabet Inc旗下谷歌公司（GOOG），脸书（FB）和苹果公司（AAPL）在2017年都雇佣了更多外国移民，获得的工作签证数量增加。
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