此前，我们提到了移民局发出的最新有关H-1B的消息：2019年H-1B新政定锤！调整抽签顺序、暂不执行电子注册。从目前美国的就业情况看，估计今年的H-1B名额使用情况不会比去年好多少，就是说，今年递交的H-1B名额也会很快被用完。
最好的对策就是尽早准备并正确地递交H-1B申请。下面就如何抢占今年的H-1B名额谈谈四点注意事项。
如果身份将中断或已经没有合法身份，就不可能再申请H-1B了，除非身份中断时间不久。很多人去年没来得及申请H-1B，OPT很快就到期了。凡是OPT有效时间不能延续到今年4月1日的外国学生，都要特别注意合法身份的持续问题。这里面的情况因人而异，比较复杂，应咨询专业律师。千万不要什么事都不做，只等着4月1日之后将H-1B申请递交上去了事。
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如果的确无法维持身份，可以递交H-1B申请，但应该先离开美国再境外签证回来。这方面的情况需因人而定，应咨询自己的移民律师。如果今年必须毕业但又没有资格申请OPT的外国学生(例如以前已用完OPT)，应设法请学校将自己的身份延续到2019年10月1日，而且必须在H-1B名额用完之前，将H-1B申请递交上去。
并非所有的工作都可以申请到H-1B。可以申请H-1B的工作必须具备下列条件:
第一，工作头衔听起来需要至少大学毕业生才能做的工作。什么”行政助理”，”秘书”，”厨师”，”业务代表”，”技师”等一般不符合H-1B的条件。
第二，工作性质必须与所学专业有关，至少不能相差太远。例如，学工程的可以找工程师之类的职务，可以去找与此领域有关的销售工作，但不要去找会计等毫不沾边的职位。
第三，职位的薪水符合要求。薪水问题很重要。薪水越高，H-1B越好办。但是，薪资问题对H-1B申请成功与否并不起决定性的作用。只要工作符合前述两个条件，薪资低一些可以找到变通的办法。
合适的雇主必须是在美国注册的公司，不是个人。聘用你的“老板”不一定是你的“雇主”。监督你日常工作的上司也不一定是可以支持H-1B申请的雇主。合适的H-1B雇主必须具有一定的规模。
一般来说，公司规模越大，H-1B得到批准的机会就越大。有一两个员工的小公司也可以申请H-1B，但要看公司的性质和工作的性质及薪资。
合适的美国雇主还必须愿意为外籍员工递交H-1B申请。如果美国雇主同意聘用外籍员工，但明确表示不支持递交H-1B申请，最好另找其他雇主，因为H-1B不能没有雇主的支持。即外籍员工不能自己申请H-1B。
如果雇主迟迟拖着不办，错过H-1B名额申请的时间，外籍员工在OPT到期时必须回国(外籍员工还可能因此失去工作)或转换成其他非移民身份。
这里不完全是在给移民律师同行拉生意。更重要的是给准备靠H-1B维持身份和工作机会的外籍员工讲讲一点别人的教训。这方面的教训事例实在是太常见了。最常见的败例来自于一些没有经验的移民顾问和公司的人力资源人士递交的H-1B申请。
比较常见的错误有：申请费支票开错数额；没有附带申请费支票；应递交的申请表格没有交；该签字的地方没有签字；该递交的证明文件没有递交；递交到错误的地址等等。
这些错误在占名额的H-1B申请初期(还有很多名额)还有机会纠正。但是如果在H-1B名额快用完的那段时间因为这些错误而被退件，恐怕就没有时间纠正错误抢占名额了。更可怕的是那些由经验不足的非专业人士准备的H-1B申请包含有实质性或先天性的错误。这些实质性错误只是在移民官正式审理该H-1B申请时才发现。
以上是抢占2019年H-1B名额的四点注意事项，若需了解更多有关H1B签证的信息，请联系我们。
来源：谢正权律师事务所 版权归原作者所有。
本文作者-谢正权律师
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