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应届起薪28万的数据岗位!不限专业、学历,人才缺口高达150万……

从去年开始,就业形势越来越严峻。平均一只海归求职需要6-9个月。如果你打算毕业后留在美国,现在还没拿到offer,现在可能……已经凉凉了。

 

但如果你打算回国求职,应尽快进入紧张的准备阶段,无论是相关证书、实习,简历中应当有1-2个「硬技能」才行,不然小编也要替你捏把汗。

为了缓解大家的“水土不服”,今天带大家了解下就业真实数据,首先我们采访了几个去年刚回国的同学:

「美本,四大,一线城市,8k5」

「人大本科,英国 top10 硕士。上海税前 7k,没了。」

「本科回国一年,菊厂,税后月薪 14k。」

「17年11月回国到,跳槽 2 次,月薪从8k到9k到现在1w2+提成,不是劝你们跳槽,是之前加班每天到两三点撑不住」

「传播学英本,坐标魔都,第一年奥美 6k,撑了一年跳槽到一家小公司 1w2,正好乘以二」

近几年留学生回国的人越来越多,但回国后也发现,海归背景带来的竞争力逐年减弱。《中国留学生美国就业白皮书》中,留学归国人员的薪酬待遇,比想象中的还要低。月收入在 1 万以下的,高达82%。

海归“难就业”,有两个最重要的原因:

1/ 专业与岗位的不匹配

相当大比例的人出国是为了“镀金”。BOSS 直聘发布的《海归人才就业创业报告》显示,仅三成海归首份工作与专业直接匹配。海归期待的就业行业,互联网、金融、教育排前三,但这三个行业,国内外区别相当大。

很多留学生,回国之后发现专业所学在国内没有用,而理想岗位需要的硬技能,自己又没有学过。

2/ 缺乏项目、实践经验

国内大学普遍从大三开始实习,等到大四毕业找工作的时候,实习经历一般都有好几个了。相比留学生在这一点上明显没有优势,本科和研究生课业都极其繁重,2017 年 80% 的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会。

理论与实践脱节,加上又不熟悉国内市场,最直接的后果,就是在面试或简历上直接暴露“学生思维”和“空白”简历,有时候甚至连面试第一关都过不了。

那留学生,书白读了?钱也白花了?

某业内资深 HR 表示,留学生就业优势还是很明显的,但优势不在学历。留学生普遍学习能力更强、更具技能多元性。

高学历海归往往更懂得提前规划、更懂得技能保身的重要性。因此海归更要抓住自己的优势,无论是在国外就业,还是回国工作,最重要的是具备“硬技能”。

过去所谓“铁饭碗”工作早已没有了,但是具有普适性的技能却是有的,比如语言能力、编程和数据分析。

对于大部分海归来说,语言这一栏已经打败了大多数应聘者,不算特长,也不是问题。

如果不做产品、不在互联网行业,不懂编程,可能暂时影响还不大。但是不懂数据分析,你可能会在职业晋升时、甚至是找工作时,遇到瓶颈。

数据分析能力是最被忽视、却又在工作中最不可缺少的“硬技能”。

之所以说数据分析能力对职场帮助极大,主要有两个原因:

一、专业技术人才需求高

几乎所有行业都需要数据分析师。目前,数据分析职位缺口主要集中在三大巨头行业:移动互联网、计算机软件以及金融,总占比 64%,同时非典型数据产业,潜移默化、迅速崛起。说明数据分析是各个行业都是通吃的技能,且都能期待不错的收入水平。

二、数据技能普适性高

几乎所有岗位都需要数据分析技能。从微信朋友圈、短信推广,淘宝京东等电商的商品推荐 ,今日头条、抖音等媒体的内容推送 ,甚至到出行路线优化,这背后都严重依赖于以数据为基础的决策结果。无论你是处于公司中的哪个环节,从专职数据分析、市场策划、销售运营、到客户服务,都需要掌握数据分析技能。

在大数据、人工智能的浪潮里,只要公司有业务决策需求,都离不开数据分析这个“工具”。不懂数据,热门职位很大程度上会失之交臂。

因为稀缺所以高薪,据数联寻英发布的《大数据人才报告》称:目前我国大数据人才仅 46 万,在未来 3 – 5 年内大数据人才缺口达 1,500,000 之巨。所以数据人才在就业市场的待遇好到令人仇恨。

3个月,把「数据分析」技能写进简历

很多数据分析师并非都是科班出身,不乏来自经济、管理、化学、甚至艺术文科专业。不同企业看中的除了数据分析的技能以外,更重要的是相关领域的「业务 sense」。那么非数据分析专业留学生,如何能快人一步,找到成为分析师的捷径,掌握全球人才红利机遇?

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2016 年登陆中国后,与更多中国企业达成合作,腾讯、京东、唯品会等互联网名企,都将 Udacity 纳米学位项目作为员工的内部培训内容,入职的 Udacity 毕业生甚至可以获得公司的“学费返还”,纳米学位在中国的影响也在逐渐扩大。

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为满足不同人群需求,Udacity 也推出了多种不同类型的数据类课程。如以职场加成为目的的「商业数据分析」,和更为专业的「数据分析师」纳米学位。几门课程框架如下:

(可拉至文末获取完整大纲)

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