| 这才是美国 |
用亲历告诉你一个真实的美国
职场中，各位BOSS最看重的就是employees的工作能力，
但是，我们如何才能提高工作效率呢？
今天，小编为大家带来了脸书上百万人疯狂点赞的漫画
和文末的一篇深度好文，
希望它们可以带给你灵感，
让你的工作能力嗖嗖嗖的得到提升~
少看电视，少上网，多读些书吧！这可以丰富你的想象力。
适量的游戏可以提升自己的战术和逻辑思维能力。
一杯温水开启你美好的早晨，提高你的工作效率。
多看原语的电影，少看译文版，让你的大脑在双语间快速切换。
提升你思维的活跃性和语言能力。
喝杯茶，简单休息一下。有效帮助你提升注意力的集中程度。
尽量抽个时间午睡一会儿，可以让你更长时间的保持注意力的集中。
多和比你聪明的人在一起，多涨见识，开阔眼界。
参与辩论或是讨论，提升逻辑思维能力，更理性、有条理的阐述观点。
散散步，多呼吸新鲜空气，提高工作效率。
在本子上记录下自己的想法和灵感，慢慢提升创造力。
看完了Facebook上的建议，再给你分享一篇一个成功的故事，故事的主人公是一位很成功的人，他的案例让人收益。
如何快速提升你的能力？
文/吴寒笛
关键是专注于自己的能力提升分享一篇我自己的文章《世界上真的有成功的秘诀吗》
我先说一个政治不正确的话：有的。
各位看官肯定要问，是什么呢？
我再说一个让人觉得大跌眼镜的话：持续专注于提高自身能力。
大家肯定要说：这不是废话吗？这能叫秘诀吗？你丫又凑字数写这种垃圾文章敷衍我们。
各位，别着急，先听我讲一个故事。这是我第一次这么长篇大论的讲自己的故事。
我从小学一年级开始，就非常喜欢踢足球。只要一放学就去踢，但是直到我上大学的时候，我还是踢得非常烂。基本上无法把球熟练的控制在自己脚下，对方一上来逼抢就会丢球。这个问题困扰了我很久，我曾经在各个年龄段问过身边那些球技出众的朋友，怎么才能踢好球？得到的答案可以分为两类。第一类答案是：“熟能生巧嘛，你踢多了自然水平就高了。”可是直到我上大学的时候，踢了十多年球，经历了无数场比赛，水平还是一样的烂。
第二类答案是：“这个全看天赋。”这个答案简直正确得无懈可击，但是对我并没有什么用。
等到我读研的时候，有段时间相对比较清闲，我闲着没事，就开始琢磨怎么提高球技。我列了个计划，把球技分成技术属性（控球、传球、卡位等）、精神属性（反应、镇定、视野等）、身体属性（速度、弹跳、体能等）三部分。然后每天花一点时间针对性的做提高。比如为了练习体能，我会控制肉食和蔬菜的摄入比例，减少吃垃圾食品和碳酸饮料。
为了提高控球能力，我会反复练习推拨扣拉四个关键动作，并且常常会在脑海里面做相应的场景冥想训练，为了提高踢球的视野我会在每次自我训练前默念二十遍“看远一点、看远一点”。为了提高反应能力，我会反复观看职业球员的比赛，在每个关键场景停住，然后问自己遇到这个情况我会怎么操作，然后再看看对方是怎么处理的。我有大概3个月的时间没有和别人踢一场球而是默默自己专注于自己球技的提升。
等到我3个月后第一次参加比赛，效果如何呢？我想想怎么说比较谦虚吧？！我引用我们队长的话：“每一次触球，每一次一抬脚，每一次过人，吴寒笛都让人惊艳！”再后来，我成了我们队里最厉害的球员，常常是一个人就能解决战斗。再后来，等到我后来进了外企工作，跟一群德国人踢也丝毫不落下风，我们队当时还拿了奔驰内部足球赛的冠军。说这么多，倒不是吹嘘自己球技有多好，而是想告诉大家一个大部分人都不太相信，或者说即使相信也只是半信半疑的事实：任何领域的成功都依赖于高超的能力，而能力是可以通过不断的针对性练习进行提高的。
许多人会认为能力这个东西是单纯依靠经验的积累，或者是天赋注定。实际上根本不是这样的，很多人工作了几十年，还是只会做那一点点端茶倒水的事；而那些看似天赋禀议的人，他们持续专注的提升自己能力的过程，常常被人忽略。我觉得这就是所谓的成功的秘诀。
每一个人都期待成功，很多人会纠结打工还是创业成功更快，在我看来，这都只是形式问题。创业成功的人往往打工期间也比其他人出色；打工做到高管的人，创业也往往更容易成功。那些真正成功的人，往往是因为他们有比其他人更出色的能力，吸引了更多资源，也更好的利用和整合了这些资源，创造了更大的价值。而我们总会被别人的背景或者资源蒙蔽，忽视人家能力提升的过程。
所以你要问我成功的秘诀？我觉得是：持续专注于提高自身能力。
这是一个真的被大家忽视的关键，我觉得把它叫做成功的秘诀一点也不为过。不管你是在工作过程中有意的接触更多没做过的业务，提升自己能力的全面性；抑或是把一小块事情做得更深更透，提升自己专业的深度，都是在提高自身能力。如果你只是把工作当成一个挣钱的任务，那工作对你就是一个又一个应付不完的麻烦；如果你是把工作当成一个积累能力、经验、资源的平台，是为你将来做更大的事情做准备，那么恭喜你，你可能找到了一条通往成功的快车道。
另外，“持续下去”非常关键。很多人会在刚接手一项新工作的时候非常努力，等到上手后就懒惰了，这也是为什么大多数人的能力成长最快的时候往往是出现在职业生涯早期。
