2019年财政年度(从10月1日起)允许美国公司聘用外国劳工的H-1B签证申请，于星期一（4月2日）开始。但今年的H-1B签证申请将面临更严格的审议。
H-1B签证允许美国企业聘请外国高学历和有经验的技术工人，每财年的限额为8万5000个。高科技公司每年需要的数万名外国技术工人，都是通过H-1B签证招募。
如果USCIS收到超过85000份申请，则需要启动“抽签”制度，但“抽签”制度并不是就没有缺陷。据一份对签证申请的分析报告指出，许多外包公司为了增加申请者的中签率，通常会为同一个申请人寄出多份申请材料。霍华德大学（Howard University）教授希拉（Ron Hira）表示，在2014年所有中签的H-1B中，三分之一的名额被13个外包公司瓜分。批评者认为，这些外包公司霸占了那些真正需要技术性工人的公司的H-1B名额。
特朗普去年在威斯康辛州的实耐宝(Snap-on)总部签署了名为“买美国货，雇美国人”的行政令，指示联邦部门提出H-1B签证改革方案，确保H-1B授予给那些“技能最高”或“薪酬最高”的申请人。该行政令的侧重点之一就是对H-1B签证计划进行审查，打击公司雇佣廉价外国劳工。
虽然截止目前为止，USCIS还未公布关于H-1B整改的具体计划，但该部门已经增加了对H-1B申请者的审核。 根据Quartz的分析，去年，被要求提交额外材料的申请者比2016年多了40%。而据Envoy的调查显示，44%的公司感觉，H-1B申请比以往更加困难。
另一个针对人事部门的调查显示，61%的人事部门经理认为，申请材料变得更加复杂，51%的受访者则感到申请时间变长，41%的受访者表示，他们收到了要求补件的反馈。
近日，移民局发布了一份政策备忘录，对“同一受益人递交多份H-1B申请”这项政策，进行细化限制。以往，该政策仅针对“为同一受益人申请多份H-1B的雇主公司关系”进行限制。但现在，这个限制将进一步延伸到这位受益人的工作内容、以及服务的终端客户。
简单来说，就是如果移民局发现：
虽然这个雇员的申请是由表面上看毫无关联的几家公司分别提交的，但实际上这个雇员进行的是同样的工作、服务于同一个终端客户公司，那这样的H-1B申请即使中签，在审批阶段也会拒绝甚至撤回由这些关联雇主提交的H-1B申请。
这将对很多今年有计划打擦边球、为同一外籍员工提交多份申请的公司来说是一个巨大打击！同时对所有正常申请H-1B的小伙伴们来说是个大好消息！
其实，USCIS早在今年二月的备忘录中就表示，针对今年的H-1B申请，他们将要求关于申请者工作范围的更多信息，包括时间和工作地点。而这一做法就是为了减少来自外包公司的申请案例。CNN还报道称，如果USCIS认为某个公司不需要三年都雇佣同一个申请者，该机构可能会给出时间更短的H-1B签证。
此外USCIS还警告，H-1B签证不得申请两次，凡是双重申请的人都将被拒。
开放申请后，由于USCIS将对所有申请严格把关，因此需要投入更多的人手，为此USCIS已暂停其他移民案件的处理。
海外的H-1B签证申请人在成功拿到签证后，还要准备好自己的个人资料，包括过去五年的社群媒体帐户和电邮，国务院3月30日宣布，将检查入境者的社交媒体帐户，90天后开始执行。
来源：美国中文网
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