华人一直面临歧视
在美国，华人一直面临种族歧视，即使在技术等领域，他们被认为是主宰。
例如，虽然华人终于突破了最初的门槛，在初级阶段被各大公司录用，但是他们在领导职位上的缺位更引人注目。在美国，领导职位上，华人负责人比你想象的要少得多。
然而，华人在美国社会遭遇歧视，却很难吸引到同情，人们对此漠不关心。
华裔美国青年沃尔特.周(Walter Chow)抱怨说，“在美国，华人面临歧视，但是没有人在乎”。
周在上世纪90年代出生于美国圣路易斯(St. Louis)，2012年毕业于华盛顿大学圣路易斯分校(Studied at Washington University in St. Louis)，目前生活在上海，是一家金融公司的产品部门负责人(Director)。
对偏见进行补偿
周说，美国华人往往比较成功，无论是真实的还是被感知的，都让他们很难抱怨。
积极的陈规定型观念会产生负面影响。他们被描述为模范少数派，他们的平均收入比其他任何人（包括白人）都要多，肤浅的声音欺骗了他们。
美国华人的平均受教育程度也比其他任何人都高，这意味着他们必须被平等对待。美国华人看上去似乎很风光，因为他们已经学会了对偏见进行过度补偿。
在美国，华人往往被看做“侵略力量”而让白人恐惧，他们代表着东方的崛起和西方的衰落，这也使他们很难确定自己作为公民有哪些权利。美国华人不被视为真正的少数族裔，这对他们没有好处。
因为这将使他们永久的打上“外国人”的标签，即使他们是土生土长的，同化的，忠于美国的。关于中国的崛起，人们谈论得太多了，中国人、中国移民、华裔中国人似乎都是一种威胁。
根据“黄祸”的假设，华人在不可避免的文明冲突中接班。人们的假设是，美国华人总是可以“回到你的家乡”，就像那些有偏见但会否认自己民族主义的人所说的那样。
没人在乎
由于美国华人在某些领域的代表性过高，无论是在大学还是在公司，人们得出的结论是，他们已经实现了平等。
一个社区代表人数过多还是人数偏低，以及差异的严重程度，取决于人口中有多少人有资格获得所考虑的机会(而不是他们的总人数)。
按照这一标准，令人震惊的是，作为普通雇员的美国华人被提升为经理的寥寥无几。公平地说，他们被剥削了。难怪这么多人喜欢自己创业做老板。
在美国，华人面临歧视，但是上述原因导致了没有人在乎。
美国华人总是被称赞为聪明和努力工作的人，但这掩盖了偏见和侮辱。
为了得到公平的份额，他们必须付出两倍的努力，这种虐待违反了我们所珍视的理想。
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