根据现行规定，如果美国雇员的年薪低于2.4万美元，那么当他们加班工作时，雇主必须支付加班工资。
美国劳工部7日发布拟议细则，将支付加班工资的最低年薪标准提高的35,308美元。
根据这一提议，年薪低于此标准的雇员，如果一周工作超过40个小时，那么每小时可获得1.5倍时薪的加班工资。此前奥巴马政府曾提议将标准大幅提高到4.7万，但这一提议后来被法官否决后搁置。
另外，和奥巴马时期的提议不同，川普政府的提议没有设置每年年薪标准的自动上浮，但建议每4年更新一次标准。另外，现行要求规定，主管（supervisor）层级的雇员无权享受加班工资，新的提议也没有改变相应的判定标准。
目前，劳工部公布后的这项提议进入60天的公示期。
现行2.4万的标准是2004年小布什政府时期制定的。不过，提高标准预计将受到劳资双方的抗议——商业团体担心他们的人力成本开支将上涨，劳工权益组织则指责这一标准远远不够。
近来，哥伦比亚广播公司（CBS）刚刚以1千万美元，就一起加班工资集体诉讼和员工达成和解。美银集团、Chipotle和T-Mobile也正在面临类似诉讼。
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