2018年到来了，希望新的一年能够给大家带来好运气。不过，除此之外它还给大伙带来了一波新规。大家最关心的莫过于自己的荷包会不会更鼓一些，这就帮你总结2018年会影响到华人工资的那些新规。
一丶全美18州的20个城市上涨最低工资
据报道，从2018年1月1号开始，全美18个州的20个城市的最低工资将上涨。
具体涨幅如下：
阿拉斯加：每小时9.84美元
新墨西哥州阿尔伯克基：每小时8.95美元
亚利桑那：每小时10.50美元
新墨西哥州伯纳利欧县：每小时8.85美元
加州：雇员人数不超过25人的企业，最低时薪从10元涨至10.5元；超过25名员工的企业，最低时薪从10.5元涨至11元 。到2023年，加州最低工资标准将达到每小时15元。
科罗拉多：每小时10.20美元
加利福尼亚州Cupertino：每小时13.50美元
加利福尼亚州的El Cerrito：每小时13.60美元
亚利桑那州弗拉格斯塔夫：每小时11美元
佛罗里达：每小时8.25美元
夏威夷：每小时10.10美元
加州Los Altos：每小时13.50美元
缅因州：每小时10美元
密歇根州：每小时9.25美元
加利福尼亚州米尔皮塔斯：每小时12美元
明尼苏达州明尼阿波利斯市：员工人数超过100人的企业每小时10美元
明尼苏达州：年收入达到50万美元以上的企业每小时9.65美元；每年总收入低于50万美元的企业每小时7.87美元
密苏里州：每小时7.85美元
蒙大拿州：每小时8.30美元
加州山景城：每小时15美元
新泽西州：每小时8.60美元
纽约：11人以上的纽约市企业每小时13美元；10人以下的企业每小时12美元；长岛和威彻斯特的职工每小时11美元；纽约州其他地方的职工为10.40美元；纽约市快餐工人$ 13.50；该州其他地方快餐工人11.75美元。
加州奥克兰：每小时13.23美元
俄亥俄州：每小时8.30美元
加利福尼亚州帕洛阿尔托：每小时13.50美元
罗得岛：每小时10.10美元
加利福尼亚州里士满：每小时13.41美元
加利福尼亚州圣何塞：每小时13.50美元
加利福尼亚州圣马特奥：标准业务的职工每小时13.50美元；非营利组织每小时12美元
加利福尼亚州圣克拉拉：每小时13美元
华盛顿州的SeaTac：酒店和运输员工每小时15.64美元
华盛顿州西雅图：对于有501名或以上员工的不提供医疗福利的企业，每小时15.45美元；对于有501名或更多员工的提供医疗福利的企业，每小时15美元；雇员人数在500人以下的不提供医疗福利的企业，每小时14美元；对于有500名或以下员工的提供医疗福利的企业，每小时11.50美元。
南达科他州：每小时8.85美元
加利福尼亚州桑尼维尔：每小时15美元
华盛顿州塔科马：每小时12美元
佛蒙特州：每小时10.50美元
华盛顿州：每小时11.50美元
不过，美国经济研究所负责人表示，缓解工薪阶层压力的重点在于降低生活成本，而非涨薪。最低时薪上涨会对一些公司的利润及就业增长带来不利影响。最低时薪者多为餐馆丶超市等商户的雇员，受薪水上调影响，一些小商户和非牟利组织可能会通过涨价或减少服务来控制成本。
哈佛商学院发表的一项研究也发现，很多餐馆陆续关闭和最低工资水平上调有关。因此，解决问题的关键在于，建造更多可负担住房，或者向低收入者提供税收减免，从而降低其生活成本才是根本之道。
新规要求工作者在每周工作时长超过40小时后，其超时工作部分将有权享有正常工时工资1.5倍的超时工资补助。
若雇主希望避免支付超时补助，则须将雇员工资提高至这一最高限额之上，或降低雇员工作量至每周40小时。
据统计，新规生效后，在全美范围内将有422万工作者受益。此前，超时工作最高工资限额为$455美元／周（$23,666美元／年）。
大部分白领工作者因收入超过这一限额，其获得超时工资的权益得不到法律保护 。另据统计，按照现行法律，全美共2,251万工作者不能得到这方面的法律保障 。
新规的实施将使其中19%的工作者（422万）在超时工作时享受受法律保护的超时工作补偿。新增受益者中，女性、拥有本科或以上学历和35岁以上工作者占比均达一半以上，是受益最大的三个群体。
新规定另外还包括一项自动更新机制，要求该最高工资限额每三年自动更新一次。这一限额根据国内工资水平最低的统计区设置，是该区内全时工作者收入分布的第40个百分位。
目前，$913美元／周这一标准根据平均收入最低的南方统计区设置。下次更新时间为2020年1月1日。这一更新机制将能更及时地反应工资水平的变化。
与这一新规一同实行的还有“高新员工”的认定标准提升至$134,004美元／年，这一标准在全国范围内高于90%全时工作者的收入。该调整同样适用于自动更新机制，与超时工作最高工资限额同时更新。
这项规则的更新得益于2014年奥巴马总统授意劳工部部长更新超时工作相关法规以体现公平劳动标准法的原本用意。
新规则使该法律适应现在的经济状况，让公司和劳动者能更清晰地依照法律进行劳务雇用。同时让更多中产劳动者能获得更多工资或者获得更多自由时间。
如何举报
如果您有与超时工资相关问题，或者需要向美国劳工部举报不公平超时工资待遇，您可以拨打劳工部免费联络电话：1-866-487-9243
劳工部超时工薪这一项新规定, 也许你的老板还不知道呢!
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