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4月8日消息，京东正式回应淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工时表示，此为片面解读。京东承担五年以上老员工重大疾病费用，女性员工有超出国家法律规定的产假，每年会拿出几千万元用于一线员工子女到员工所在地过年等。
此前，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
（图片来自网络）
而京东有近18万员工
刘强东曾说：不让因病穷三代的事发生在京东
京东财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。
有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！
而在去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”
此前，就有媒体报道称“京东员工排队离职 ，最高峰时一天400多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天，最高峰值一天离职将近400人。”
随即京东发布声明称该消息为虚假消息，是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播，并已委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。
京东回应取消快递员底薪：原薪酬结构已不适应新的模式
对于“京东取消快递员的底薪”的消息，京东物流回应称，京东物流独立运营后，不仅服务京东商城自身的订单，还新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等，原来的薪酬结构“底薪+提成”已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。
关于降低公积金系数，京东物流表示，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
同时，京东物流否认“裁员”传闻，每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向，今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，京预计会释放出超过10000个岗位给到社会。
昨日，有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
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