用亲历告诉你一个真实的美国
这五位科技大拿，有软件工程师，有谷歌工作的，也有在facebook工作的，有创业的，更有一位被Google挖过两次，他们亲身经历后的肺腑之言，其意义远大于弄明白标题那个问题。
程序猿就是这样的存在：给你解决那些你不理解的问题，以一种你不理解的方式。
David Frye
软件工程师
我虽然不能代表其他人，但我可以告诉你为什么我想去那儿工作。
钱、知道我的简历到底值多少钱、进入一家享誉全球的大公司——这些东西听起来很棒，它们也的确会勾起我的欲望，我不会否认。但这些并不是最重要的。
对我来说最重要的事就是——验证。如果让我用三个词来描述自己的性格，我会说「顽固」、「极端」和「缺乏安全感」。
我一定是我认识的最缺乏安全感的人，最重要的是，我不是个天才，而且我和那些「从会走路就开始编程」的人不同，我没有在IBM工作的父母（他们甚至不是工程师）。
在进入大学之前，我没有写过一行代码。事实上，到现在我都不知道自己到底算不算一名软件工程师。
无论Google是否配得上它所拥有的地位，它仍然是顶级工程师的顶尖公司。
Google给我的软件开发工程师职位将会是给我的一个最终评判，是一个真正的、顶级的胜利，让我能告诉自己：
「看看你自己，戴维！你还是有点价值的！」
遗憾的是，我从来没看到这样的事情发生。
坦率地说，我不知道Google的标准，也不知道我是否有一天能进去，但我尝试过，虽然失败了，我还是会不停地尝试的。
因为对我来说，这已经不仅仅关乎金钱或声望，而是更深层的东西，比如说自我价值。
所以，这就是我的答案，也许有点散漫有点没切入重点，但这就是Google对我的意义。
程序猿的日常<我的代码出现问题了，这是为什么？咦，怎么又好了，这是为什么？>
Josh Bobrowsky
Ignitia联合创始人、CEO
钱、地位、安全感、性感。
安全感，是靠高薪和高地位来保证的。有了那份工作你可以让朋友羡慕，让父母骄傲。
他们对员工极好，至少在局外人眼中他们对待员工的福利是极好的。
再加上电影电视的渲染，这些公司也染上了「性感」的味道。
电影《实习生》就像一封写给Google的情书，电影《社交网络》虽然描述的是整个硅谷而不单单是Google/Facebook，但也是一部全明星阵容的「硅谷」。
电影《社交网络》海报 <要想得到5亿朋友就得有几个敌人>
Brill Pappin
软件开发
我被Google的HR挖过两次。
工资还可以，福利很好，可以接触到最新产品和试验这点很酷。设备也很好，是我理想的公司。
但是……两次我都拒绝了。（小编泪目中……）
我拒绝的具体原因因为太复杂也太过私人所以不方便在Quora上分享，而且我也很喜欢当时我住的地方。
如果不是因为必须搬家，我也许会接受那个跳槽的机会，但是我现在也不后悔，我已经创造了自己的机会，我认为这也是为什么当初Google想要挖我的原因。
他们喜欢独立而且乐于探索新概念的人，那种能提出新点子并且有足够自信能胜任在Google的工作的人。
如果你想吸引注意力，或是总爱思考这项技术能应用到哪里并且切实实践它，那么Google是否能注意到你已经不重要了，重要的是你提升了自己。
嗨，我是比尔·盖茨，今天我来教大家如何从1数到10……
David Cleal
2014-2016任职于Facebook
我在Facebook工作，我来答题是因为我觉得自己在Facebook学到了很多，遇到很多聪明的人，也获得了很多乐趣。这也是我一直以来选择工作的标准。
根据我对周围人的观察，可以把他们分为有经验的人，他们为了各种原因来到Facebook；和大学刚毕业的人，对他们来说经验和能写到简历上的东西更为重要。
我不认为有人来Facebook纯粹是为了挣钱，如果想挣钱的话投资银行似乎更能实现目标。
虽然我现在已经在这了，但是，还有一些其他的事情让我感到吃惊，假如我事先知道的话，我可能会更想来Facebook。
首先就是，在我工作过的所有公司、银行里，我是向工程师或是银行家提供服务的人，他们才是真正使公司运作起来的人：他们提要求，我们来实现。
但是在Facebook，却是搞技术的人在运作着这个公司，我可以决定我想要创造什么，然后去实现它，这确实很酷。
第二个变化是在派对上的时候。
以前：
-你是做什么的？
-程序猿。
-所以具体是做什么事呢？
-过程控制……blablabla.
<呆滞的表情>
现在：
-你是做什么的？
-程序猿。
-所以具体是做什么事呢？
-Facebook。
-哦，这么厉害！我有个想法……或是「为什么……是这样？」，或是「……是真的吗？」
-干啥呢？
-给我的APP编个程。
-你弄错了吧！根据电影里演的，你的电脑屏幕应该是黑的，上面还有一排排绿色的代码。我就不知道你这样是咋混到Facebook的……
-（汗~）咱俩还能不能愉快地做朋友了？
Shawn Kleinart
任职于Google
和世界上最好的工程师一起工作，和伟大的思考者一起工作。
他们都是非常聪明、有经验、有技术、受过良好教育、有行动力的人……至少也是十个里面有八个是这样的。
根据我从其他公司的感受来说，他们工作的环境和个人能力差异很大。
我非常沮丧，尤其是在一家财富100强的公司，我认为自己至少是前10%。
而在Google，我是平均水平，而且我还得很努力地工作才能保住我中等的地位。
别的地方不会给你提供这么多的机会让你实现自己的想法。致力于行业领先的项目水平，设定他人试图达到的标准。自己从设计到上线完成一个产品。
说到Google，如果你有好的想法，并且有足够的数据来支持你的提案，你就可以拿到资源，让你的想法变成现实。
这是我在其他地方看不到的：要么资源很少，要么公司文化本身就注定了只能集中于很小一部分业务，等等。
PS：
Google处理数据的方式……几乎和传统方法没有任何关系。