本文来源：美国新闻
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什么样的工作将成为未来职场常青树？近日《华尔街日报》报导，须左右半脑联手协作的工作，即技术和创造能力兼备的工作将在未来获得高薪，并能防止被淘汰。这种技能也被称为“混合工作技能”。
根据科学常识，人脑分为左半脑和右半脑，左右半脑负责不同的技能：左脑通常负责逻辑与分析；右脑则负责直觉和创造力。现在一些就业专家分析发现，未来的很多好工作将要求人们左右大脑同时发达，并能兼用。
“混合工作”未来就业增长达21%
波士顿劳动力市场分析公司伯尼格雷斯技术（Burning Glass Technologies）公布了其最新的数据分析结果：同时需要技术和创造能力的工作，如移动应用程序开发或者生物信息等工作，增长最快、收入最高。
为了更好地了解雇主们对劳动技能的需求，燃烧玻璃公司分析了数以百万计的招聘信息，他们发现，许多雇主希望员工具有大数据收集和分析能力，或使用数字技术设计的能力，并具有相关经验，这些职位不仅需要熟悉高级计算机程序，还需要创造性思维来使用数据。
伯尼格雷斯技术提出了“混合工作”（hybrid jobs）一词来描述这类工作，因为这样的工作所要求的一些技能通常人们不会同时具备。例如，这些混合工作可能要求员工同时具备数学和广告技能，或者工程学和销售技能，及需要员工拥有“混合工作技能”。
伯尼格雷斯技术的首席执行官马特•西格尔曼（Matt Sigelman）说：“未来的工作不会只涉及一项技能，而是广泛的技能。”该公司预测，2018年至2028年的整体就业增长率约为10％，而混合性最高的工作就业增长将达到21％。
最吸引人眼球的是，混合工作的薪酬高于传统技能工作。例如，根据伯尼格雷斯技术的报告，一位典型的营销经理年薪可达71,000美元，但是，一个熟练使用数据库程序SQL的营销经理的年薪将比这高出41％，可达到平均年薪10万美元。
混合性工作更人性化
劳动力市场的分析显示，结合了两种曾经无关的技能，如工程和销售，这样的工作被淘汰的风险很低。
以下是四种工作种类，及其混合程度和自动化可能性（数据来源：Burning Glass Technologies）：
数据工程师、IT审计员：工作技能混合程度非常高，自动化可能性 12%；
健康信息经理、网络安全分析师：工作技能混合程度高，自动化可能性 26%；
普通审计员、医疗记账员：工作技能混合程度中等，自动化可能性42%；
机器操作员、卡车司机、精神病学家：工作技能混合程度低，自动化可能性 48%。
虽然艾伦•盖尔斯（Elen Gales）在大学学习经济学，但在 2007年从亚洲搬到美国旧金山后，主要从事的工作是视频编辑和摄影师。后来她学习了SQL以及社交媒体和广告平台。现在41岁的盖尔斯女士拥有自己的营销和创意机构。她说，几年前，她的小时工资约为30美元，现在她每小时收入75至125美元。
对于那些从事技术方面工作的人来说，增加社交或创造能力的回报也可能很大。蒂姆•洛克伍德（Tim Lockwood）通过人才代理公司招聘发展（Grow Recruiting）负责为纽约市公司招聘软件工程师，他说：“一名工程师能够提高自己的销售技巧，并成为一家软件公司的咨询工程师，与商业客户密切合作，可以将其收入从18万美元翻倍到40万美元以上。”
同样，未能更新技能的人能胜任的工作也将减少。 2013年，燃烧玻璃发现，每20个设计、媒体和写作工作广告中就有一个要求分析技能；在2018年，每13个中就有一个。 2013年，每500个营销和公关广告中就有一个被要求具有数据可视化技能；到2018年，这一比例增加到每59个广告中就有一个。
多项传统能力全新组合
伯尼格雷斯技术报告显示，能胜任混合工作的人也不太可能变得过时。高度混合工作的淘汰风险仅为12％，而普通工作的淘汰风险为42％。
虽然混合工作所需要的能力不一定是全新的，但西格尔曼表示，技能组合是全新的，这些组合技能在以前是不可能同时在一个人身上得到的。西格尔曼说：“这真正意味着要重新定义基础教育的框架。”燃烧玻璃的报告显示，虽然现在大学都已经在教授所有必要的技能，但学生都是“纵向学习”，也就是说，学生只学习一种技能，就像和另一种技能没有关系一样。因此教育机构必须“突破现存的课程框架思路”。
报告最后指出：终身学习至关重要。虽然这些职位难以填补，但除传统技能以外增加的技能非常有限，因此企业一般会挑选员工进行培训，这样做的效率要高于聘用新手。
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